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    廣---君子貧窮而志廣
    益---圣賢之君,皆有益友
    天地---天時不如地利,地利不如人和        
                     天時+地利+人和→成就遠大夢想……
    廣益天地:  中原一流投影分銷平臺
    公司使命:  為顧客創造價值,為員工創造機會,為社會創造效益。
    公司價值觀:品質/專業/服務/效率/創新/團隊。
    企業愿景:  為中原地區的科技發展而貢獻一份力量。
    企業目標:  中原地區IT行業第一品牌。
    企業精神:  第一團隊精神/第二團隊精神/第三團隊精神。
    企業理念:  和諧團結  制度規范。
    經營理念:  打造一個團隊,打造一種信仰……
     
    一、經營哲學
    講求經濟效益,重視生存的意志,事事謀求生存和發展;誠信為本,情義至上;以情顯義,以義取利,義利結合。
    二、價值觀念

    個人為事業服務,事業為社會服務,個人的服務是超報酬的,事業的服務是超經濟的。從而樹立起“服務社會,便利人群,開發產業,富強國家”的價值觀念,這一為民為國的價值觀念促進了民生公司的發展。北京西單商場的價值觀念以求實為核心,即:“實實在在的商品、實實在在的價格、實實在在的服務。”在經營過程中,嚴把商品進貨關,保證商品質量;控制進貨成本,提高商品附加值;提倡“需要理解的總是顧客,需要改進的總是自己”的觀念,提高服務檔次,促進了企業的發展。
    三、企業理念

    我公司推崇以下的企業文化理念:
    1、公司利益高于一切
    公司是大家的生存平臺,個人利益不能與之發生沖突,一旦發生沖突就必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是,當大家的生存平臺被破壞之后,個人利益根本無從談起。
    2、團隊精神至高無上
    團隊精神是企業管理文化的基石,一個以系統創造業績的公司,就像一個足球隊,更關注團隊意識,推崇大雁法則,只有這樣才能形成企業自上而下競爭的合力。
    3、珍惜公司榮譽
    一個民族不能失去民族豪情,一個企業不能沒有企業激情,企業是我們每個人生存的環境,企業的興衰關系到每個人的命運,我們沒有理由不維護她、不熱愛她。
    4、領導是教練員
    領導的首要職責就是宣傳并貫徹企業所有帶有普遍意義的概念、標準和規范。你必須有教人育人能力,有示范作用。你要成為收音機,時刻傳播公司的生存理念和管理標準。無時無刻的提醒他們,以便每一個人都可以隨時感受,并接受具體的工作要求和工作標準。
    5、牢記做事準則:計劃、目標和時間
    永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了有效時間。
    6、快速反應,搶先一步
    競爭的核心在于企業的應變速度,企業管理的快速反應決定著市場的勝出機會。如果管理缺乏快速反應的能力,企業就沒有朝氣和活力,產品不能搶先一步,就意味著被動挨打。
    7、注重對細節的把握
    魔鬼總是存在于細節之中,管理要求把微小細節放大,才能看到本質。要知道天地之分在于細節,忽略細節就是粗糙和簡單,是推卸責任的擋箭牌。細節表現出高度的專業精神,只有不放過細節,才不存在管理死角。
    8、危機意識
    任何人如果沒有危機意識,就找不到做事的感覺,壓力也只能是表面壓力,而只有認識到自身的不足和未來競爭的追求,你才能真正產生內心的壓力,才能激發你生命中的潛能。任何一個成功的人都是有工作熱情的人,危機感往往是激情的源泉。
    9、把事情做在前面
    什么算是事情做好的標準?只有一個標準,就是你所做的事情是在別人之前還是別人之后。主動做事還是被動做事,往往能看到一個人的敬業態度。只有做在別人之前,你才能真正找到自我創新的感覺,才能爭取到更多的發展機會和發展空間。
    10、主動就是效率,主動、主動、再主動
    效率來自于自己的主動,主動的人是有責任感的人,也是聰明的人,是團隊中最好的伙伴,是人人都想要的朋友。永遠記住,主動精神是你最好的老師,在一切困難面前,主動精神可以幫助你,而不是運氣。
    11、學習是成功之母
    學人之長,比長于人。企業在學習、吸收、創新中求發展,個人靠在學習、吸收、創新中求進步。一個不學無術的人難以找到自己生存的支點。不善于學習和理解,只能落于平庸。適者生存,不適者被淘汰,是自然界的法則,也是企業管理的法則。
    12、服務是一種責任
    管理首先是一種服務,不能真誠服務的領導肯定做不了好領導,做好服務的真諦是尊重員工并創造公平競爭的機會,使他們更好的實現自身價值。沒有服務意識的人,就等于沒有責任觀念,是不受歡迎的人。
    四、企業道德

    我們崇尚的道德是:向教育,政府單位,行業,家庭及個人用戶提供質優價廉的產品,創新科技,共享生活!為顧客創造價值,為員工創造機會,為社會創造效益!三好一公道(信用好,品質好,服務好,價格公道),一步一腳印,真誠,創新,共享!
    五、團隊意識

    團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分,使他們對自己作為企業的成員而感到自豪,對企業的成就產生榮譽感,從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此,他們就會為實現企業的目標而努力奮斗,自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。我公司共有一下五大部門構成:渠道部、店面部、商務部、財務部、物流部等構成。
    五大部門構成公司日常工作的一個大網絡,相互影響,相互促進。良好的溝通與互助使各部門更完好的運行。
    我們的團隊是能夠引導大家認同公司的目標,團結一致,相互幫助,共同進步。
    并把自己的人生追求與公司的目標相結合;培訓員工理解公司的政策;調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司的之間相互利益關系。
    六、企業形象

    企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來的,被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特征表現出來的企業的形象稱表層形象,如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等,這些都給人以直觀的感覺,容易形成印象;通過經營實力表現出來的形象稱深層形象,它是企業內部要素的集中體現,如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎,沒有深層形象這個基礎,表層形象就是虛假的,也不能長久地保持。流通企業由于主要是經營商品和提供服務,與顧客接觸較多,所以表層形象顯得格外重要,但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。我公司以“誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人”來樹立全心全意為顧客服務的企業形象,而這種服務是建立在優美的購物環境、可靠的商品質量、實實在在的價格基礎上的,即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證,達到表層形象和深層形象的結合,贏得了廣大顧客的信任。
    我公司通過長時間經驗的積累與完善,已經形成了一套基本完整的日常進程。我公司無論是店面還是辦公室都以干凈整潔化一為標準,打造一個工作與購物的良好環境;我們以熱情的服務,專業的知識使客戶有賓至如歸的感覺;完善的售后服務讓客戶免去后顧之憂。


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